メンタルヘルス基礎（管理監督者編）
●管理監督者 のための「職場のメンタルヘルス基礎」講座
新任管理者研修、任用前・昇格時研修と組み合わせての実施依頼も多くなっております。管理監督者として知っておくべき職場のメンタルヘ ルスの知識です！
メンタルヘルスとは？また職場の管理監督者に求められる役割とは？
をしっかりと理解していただきます。
【管
理監督者メンタルヘルス基礎研修のねらい】
①職場のメンタルヘルスの基礎知識を学ぶ
②職場のメンタルヘルス対策の重要性を学ぶ
③メンタルヘルスにおける管理者としての役割・期待を学ぶ
管理監督者メンタルヘルス研修モデルプログラム
＊打ち合わせにより変更可能です。
＊研修では適宜ロールプレイやグループワークなどを盛り込み実践的に進めていきます。
【モデルカリキュラム】 ３時間例（変更可能です）
| ＊オリ
エンテーション ①メンタルヘルスの現況を知る ・現在のビジネスパーソンを取り巻くストレス環境 ・労働者ストレスの原因を知る ・ビジネスパーソンがよくかかる心理的な病 メンタルな症状（うつ・不安障害など）／フィジカルな症状 ・なぜ職場のメンタルヘルスが重要なのか？ ・職場のメンタルヘルス対策の目的 ②職場のメンタルヘルス基礎知識と管理者の役割 ・厚生労働省が推進する事業場における４つのケア （セルフケア・ラインによるケア・産業保健スタッフ・事業場外ケア） ・求められる管理者・リーダーの役割 ・安全配慮義務とは？ ・働きやすい環境創造（労働時間・労働環境）と 部下への配慮（気配り・目配せ） ③職場リーダーとしてのメンタルヘルスマネジメント ・まずは職場の環境に目を向けよう ・心の不健康が起こりやすい時期と傾向 ・部下・後輩のストレス度判断のポイント ・管理者として社内コミュニケーションの改善を ④管理者として心がけて欲しい具体策 ・周囲の人々への心身への相談対応（ラインケアの視点から） ・安全配慮義務に基づく対応を～安全配慮義務とは？ ・周囲への相談対応のポイント ・自身の心身への健康管理（セルフケアの視点から） ⑤快適な職場環境作りを目指して ・部下後輩への効果的な対処法 （こんなときどうする？＆部下の発する黄色信号 など） ・職場でできる簡単カウンセリング ・社内ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝの改善でストレスは劇的に改善される 終了 |
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nbsp;ご要望・計画内容をお伺いし、貴社にぴったりな研修カリキュラムを組み立てます。
■貴社の指定場所へ講師を派遣致します。（公開講座ではありません）
■上記の内容をもとに、研修・セミナー内容を組み立てます。
■日時・セミナー内容・時間・費用などは別途ご相談
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